彭琳 自貢網記者 周姝

國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才隊伍建設事關人才強區(qū)戰(zhàn)略和產業(yè)轉型升級成色，自流井區(qū)堅持用好“三面鏡子”，著力建設數量充足、素質優(yōu)良、結構合理的人才隊伍，為推動自流井區(qū)高質量發(fā)展提供堅實智力支撐和人才保障。

架好“望遠鏡”，高位謀劃把方向。堅持黨管人才。將人才工作與中心工作同安排、共部署，多次召開區(qū)委人才工作領導小組會理順機制、細化目標、壓實責任，構建上下協同齊抓共管、整體聯動密切配合的工作局面。破除機制障礙。緊盯產才融合人才隊伍建設方向，探索實施“一企一策”，制定《智匯陸港?產業(yè)英才計劃》《招商引資引智項目27條扶持政策》等配套措施，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，著力破解人才工作發(fā)展瓶頸。強化要素保障。統(tǒng)籌編辦、財政等33個部門資源，設立600萬元人才專項經費，劃撥50個專項事業(yè)編制用于引進高端人才，為人才隊伍建設提供強力支持。

打開“廣角鏡”，拓寬視野尋人才。突出需求引才。圍繞產業(yè)轉型升級、建設國際陸港和特色產業(yè)集聚區(qū)需要，針對性制定人才引進計劃，提高人才招引“準度”。采取公招、考調、技術入股等方式引進各類人才220余人、高端人才10名。突出實踐求才。在學歷、職稱、資歷等用才隱形臺階上做“減法”，擴充人才來源“廣度”。出臺人才分類評價管理、優(yōu)秀人才評選、“榮譽村主任”評聘等多項人才考核管理機制，持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”系列活動，回引能人鄉(xiāng)賢200余人，評聘“榮譽村主任”4人。突出以才聚才。抓住關鍵領軍人才，發(fā)揮“滾雪球”效應，拓寬人才聚集“厚度”。通過與劉飛博士、何亞虎教授等高校人才簽約，引進省級高層次人才服務團隊、高校“智囊團”、博士工作室入駐自流井區(qū)，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展新動能。

勤照“顯微鏡”，細處著手優(yōu)服務。教育培訓用心。針對不同人才定制“課程表”，推出150余期技能培訓班。實施“老帶新”結對幫扶活動，結成260余對“師徒”，實現“招才即招生、所學即所用”。大力打造人才實訓基地，建成6個技能大師工作室、1個省級創(chuàng)業(yè)孵化園、13個專家工作站，讓人才在更廣闊的舞臺建功立業(yè)、展現風采。專題活動走心。定期舉辦“智匯自流井”“留才安家”“富臺論道”“檀論未來”等系列人才專題活動，其中“社工周”活動衍生出20余個特色社工品牌項目，“守護薔薇·女童關愛行動項目”榮獲全省婦女兒童公益項目二等獎，“重回自然少年兒童計劃項目”獲得鹽都十佳志愿服務項目。關懷慰問暖心。堅持實施黨委聯系服務專家制度，定期組織走訪慰問。區(qū)級人才專項經費專項劃撥60萬元用于人才安家補助、學歷提升和慰問經費發(fā)放。以暖心服務為吸鐵石，幫助解決優(yōu)秀人才落戶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療社保等“后顧之憂”，切實增強人才獲得感和幸福感。

編輯：馬莉莎

責任編輯：彭彥彰

編審：喻佳