11月30日，自貢日報03版以《“揭榜掛帥”激勵黨員干部一線建功》為題，報道了沿灘區(qū)在招商引資中再出新招，推行“揭榜掛帥”工作機制，為“工業(yè)強區(qū)”提供了強力支撐。筆者認為，“揭榜掛帥”工作機制是以實干實績論英雄，這種機制有必要在全市各個領(lǐng)域廣泛推行。

發(fā)展是第一要務，人才是發(fā)展最寶貴的資源。當下，我市拼經(jīng)濟搞建設尤其渴求人才。“揭榜掛帥”，就是英雄不問出處，誰有本事就讓誰當主帥。沿灘區(qū)推行這種工作機制，突破了論資排輩的思維定式，打破了干部身份、資源壁壘，不僅為人才脫穎而出搭建了平臺，也為拼經(jīng)濟搞建設匯聚了人才、增強了動能，還促進了黨員干部與全區(qū)中心工作同頻共振、同軸共轉(zhuǎn)，因而推動了招商引資跑出“加速度”、工業(yè)經(jīng)濟按下“快進鍵”。

這種以實干實績論英雄的工作機制，有必要在全市各個領(lǐng)域廣泛推行。對各領(lǐng)域的重大任務、“卡脖子”難題，推行“揭榜掛帥”工作機制，有利于動員廣大黨員干部尤其是各類專業(yè)人才揭榜當先鋒、領(lǐng)銜破難題，攻克阻礙經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的難點、痛點、堵點。

要讓“揭榜掛帥”工作機制的優(yōu)勢充分彰顯，激勵干部擔當作為，從而匯智聚力助推發(fā)展，需要周密組織、系統(tǒng)實施。一是瞄準制約經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重大任務、“卡脖子”難題，精心定榜；二是通過線上線下相結(jié)合方式，公開重大任務攻堅目標、完成時限等事項，廣泛發(fā)榜；三是依托“個人自薦+組織推薦”方式，動員揭榜，引導廣大優(yōu)秀人才踴躍參與；四是及時展現(xiàn)“掛帥出征”者的工作動態(tài)和進度成效，鞭策落后者；五是根據(jù)考核評估情況，及時激勵、表揚和推薦使用優(yōu)秀人才，為敢“揭榜”、勇“掛帥”、善“征戰(zhàn)”的干事者鼓勁，鼓勵更多的黨員干部勇于揭榜。

推行“揭榜掛帥”工作機制，以實干實績論英雄，有利于吸引更多“千里馬”競相奮進在鹽都，加速我市建成川南渝西創(chuàng)新人才聚集地，進而推動全市經(jīng)濟社會超常發(fā)展、跨越提升。（蔣周德）

編輯：周馨鈺

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