4月18日，聯(lián)絡(luò)鎮(zhèn)舉行村（社區(qū)）后備力量選拔面試，進(jìn)一步拓寬村（社區(qū)）干部來源渠道，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施打下堅實人才基礎(chǔ)。

本次后備干部選拔考試吸引了農(nóng)業(yè)大戶、青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、返鄉(xiāng)畢業(yè)生等14名農(nóng)村優(yōu)秀實用人才前來面試。選拔考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以綜合素質(zhì)評價、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境整治問題為重點(diǎn)，考察考生的語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力。

為確保村級后備干部“引得進(jìn)、留得住、安得下、干得好”，聯(lián)絡(luò)鎮(zhèn)建立健全了一套合理的后備干部管理機(jī)制，對本次選拔出來的后備干部，將采取備、用相結(jié)合的方式，進(jìn)行理論知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并適當(dāng)安排一些急、難、險、重的工作任務(wù)，在實踐中考察他們在服務(wù)基層、工作作風(fēng)、工作實績、履職能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴谋憩F(xiàn)，為下一次換屆儲備起一批年輕力量。（明興淋）

編輯：余鳳

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