鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點(diǎn)單” 人才“問(wèn)診”——富順縣成體系引導(dǎo)各類(lèi)人才隊(duì)伍下鄉(xiāng)助農(nóng)

劉瑞自貢網(wǎng)記者周嘉文/圖

“建議通過(guò)注射疫苗和添加抗應(yīng)激藥物，有效降低商品兔養(yǎng)殖過(guò)程中的損耗率”“面對(duì)不同階段兔只的營(yíng)養(yǎng)需求，建議分群飼養(yǎng)和飼料差異化配比，以提高養(yǎng)殖效率”……5月20日，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)新農(nóng)村發(fā)展研究院副院長(zhǎng)胡劍鋒、動(dòng)物醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系副教授王婭帶領(lǐng)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)來(lái)到富順縣富世街道保家村、琵琶鎮(zhèn)金竹村等多個(gè)集體經(jīng)濟(jì)肉兔養(yǎng)殖場(chǎng)，為當(dāng)?shù)卮寮?jí)集體經(jīng)濟(jì)肉兔養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)“把脈問(wèn)診”，送上“錦囊妙計(jì)”。

按照近日富順縣召開(kāi)的推動(dòng)人才下鄉(xiāng)工作部署會(huì)要求，未來(lái)三年，該縣將安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、“銀齡計(jì)劃”隊(duì)伍、城市人才三支隊(duì)伍，全面對(duì)接富順縣203個(gè)行政村，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點(diǎn)單”、人才“問(wèn)診”的方式，幫助解決鄉(xiāng)村發(fā)展過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題、制約性瓶頸等。目前，首批動(dòng)員的130余名專(zhuān)家人才已陸續(xù)奔赴各鄉(xiāng)村，開(kāi)展鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、鄉(xiāng)村旅游等服務(wù)。

在琵琶鎮(zhèn)艾家村，水稻專(zhuān)家朱柏羊、謝昶來(lái)到田間地頭查看水稻長(zhǎng)勢(shì)，詳細(xì)了解水稻種植、施肥、病蟲(chóng)防治等情況。憑借著專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)家還對(duì)水稻施肥標(biāo)準(zhǔn)、追肥時(shí)間、管水、病蟲(chóng)害癥狀防控、秧苗補(bǔ)種及綠色防控技術(shù)等方面的問(wèn)題開(kāi)出“藥方”，提出技術(shù)指導(dǎo)意見(jiàn)，為水稻優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)提供技術(shù)保障。

另一邊，在10多公里外的洞上村，服務(wù)隊(duì)正耐心地為橘農(nóng)答疑解惑，指導(dǎo)橘農(nóng)根據(jù)柑橘的生長(zhǎng)需求合理施用化肥和農(nóng)藥，以提高柑橘的品質(zhì)和產(chǎn)量。“經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的指導(dǎo)，我學(xué)到了一種減工增產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)種植方式，這很有價(jià)值。接下來(lái)，我會(huì)把它運(yùn)用好，爭(zhēng)取今年的柑橘產(chǎn)量有一個(gè)突破。”洞上村黨總支書(shū)記楊靈對(duì)發(fā)展柑橘產(chǎn)業(yè)信心滿滿。

“問(wèn)題需求由鎮(zhèn)上搜集、縣委組織部統(tǒng)籌，然后我們根據(jù)問(wèn)題的緊迫性進(jìn)行精準(zhǔn)派單。原則是每個(gè)季度不少于一次現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，每個(gè)月常態(tài)化進(jìn)行電話溝通。”富順縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，這是富順縣第一次成體系地引導(dǎo)各類(lèi)人才隊(duì)伍集中下鄉(xiāng)，也是完善鄉(xiāng)村人才引育留用機(jī)制試點(diǎn)的重要舉措。“和‘一村一名博士計(jì)劃’的側(cè)重點(diǎn)不同，人才隊(duì)伍主要包括活躍在田間地頭的‘土專(zhuān)家’‘田秀才’‘農(nóng)創(chuàng)客’，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)斷層的問(wèn)題。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

近年來(lái)，富順縣創(chuàng)新人才入鄉(xiāng)激勵(lì)機(jī)制，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，集成出臺(tái)“人才新政策二十條”，每年保障人才專(zhuān)項(xiàng)資金1000萬(wàn)元；實(shí)施人才工作者專(zhuān)職化建設(shè)，強(qiáng)化駐村幫扶管理和干部激勵(lì)，探索出臺(tái)鄉(xiāng)村人才自主認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。

為配套此次人才下鄉(xiāng)活動(dòng)，富順縣還制定《激勵(lì)城市人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興實(shí)施方案》《激勵(lì)“新農(nóng)人”下鄉(xiāng)留鄉(xiāng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興實(shí)施方案》，建立合作績(jī)效評(píng)估機(jī)制，出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)扶政策等。例如，首次面向20名鄉(xiāng)村人才發(fā)放的“新農(nóng)人卡”，分為A、B、C、D、E五類(lèi)，分別對(duì)應(yīng)技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、生產(chǎn)技能類(lèi)、文化旅游類(lèi)五大類(lèi)人才，服務(wù)和優(yōu)惠內(nèi)容涉及政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療健康、安居保障、交通出行、參觀旅游、親屬就業(yè)、子女教育、生活服務(wù)等方面。鄉(xiāng)村人才還可根據(jù)評(píng)選的類(lèi)別享受特色條款。

據(jù)介紹，試點(diǎn)任務(wù)結(jié)束后，富順農(nóng)村實(shí)用人才將增長(zhǎng)15%以上，新引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不少于1000人，人才下鄉(xiāng)服務(wù)預(yù)計(jì)不少于4000人次，將集成打造人才入鄉(xiāng)示范點(diǎn)位不少于15個(gè)。

編輯：鄭鑫玉

責(zé)任編輯：鄭皓勻

編審：吳山冠

分享

相關(guān)新聞