鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點單” 人才“問診”——富順縣成體系引導各類人才隊伍下鄉(xiāng)助農

劉瑞自貢網(wǎng)記者周嘉文/圖

“建議通過注射疫苗和添加抗應激藥物，有效降低商品兔養(yǎng)殖過程中的損耗率”“面對不同階段兔只的營養(yǎng)需求，建議分群飼養(yǎng)和飼料差異化配比，以提高養(yǎng)殖效率”……5月20日，四川農業(yè)大學新農村發(fā)展研究院副院長胡劍鋒、動物醫(yī)學院臨床醫(yī)學系副教授王婭帶領的專家團隊來到富順縣富世街道保家村、琵琶鎮(zhèn)金竹村等多個集體經(jīng)濟肉兔養(yǎng)殖場，為當?shù)卮寮壖w經(jīng)濟肉兔養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)“把脈問診”，送上“錦囊妙計”。

按照近日富順縣召開的推動人才下鄉(xiāng)工作部署會要求，未來三年，該縣將安排專業(yè)技術人才隊伍、“銀齡計劃”隊伍、城市人才三支隊伍，全面對接富順縣203個行政村，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點單”、人才“問診”的方式，幫助解決鄉(xiāng)村發(fā)展過程中遇到的突出問題、制約性瓶頸等。目前，首批動員的130余名專家人才已陸續(xù)奔赴各鄉(xiāng)村，開展鄉(xiāng)村規(guī)劃、農業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、鄉(xiāng)村旅游等服務。

在琵琶鎮(zhèn)艾家村，水稻專家朱柏羊、謝昶來到田間地頭查看水稻長勢，詳細了解水稻種植、施肥、病蟲防治等情況。憑借著專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，專家還對水稻施肥標準、追肥時間、管水、病蟲害癥狀防控、秧苗補種及綠色防控技術等方面的問題開出“藥方”，提出技術指導意見，為水稻優(yōu)質高產(chǎn)提供技術保障。

另一邊，在10多公里外的洞上村，服務隊正耐心地為橘農答疑解惑，指導橘農根據(jù)柑橘的生長需求合理施用化肥和農藥，以提高柑橘的品質和產(chǎn)量。“經(jīng)過專家的指導，我學到了一種減工增產(chǎn)的專業(yè)種植方式，這很有價值。接下來，我會把它運用好，爭取今年的柑橘產(chǎn)量有一個突破。”洞上村黨總支書記楊靈對發(fā)展柑橘產(chǎn)業(yè)信心滿滿。

“問題需求由鎮(zhèn)上搜集、縣委組織部統(tǒng)籌，然后我們根據(jù)問題的緊迫性進行精準派單。原則是每個季度不少于一次現(xiàn)場指導，每個月常態(tài)化進行電話溝通。”富順縣委組織部相關負責人介紹。

據(jù)了解，這是富順縣第一次成體系地引導各類人才隊伍集中下鄉(xiāng)，也是完善鄉(xiāng)村人才引育留用機制試點的重要舉措。“和‘一村一名博士計劃’的側重點不同，人才隊伍主要包括活躍在田間地頭的‘土專家’‘田秀才’‘農創(chuàng)客’，有豐富實踐經(jīng)驗，能精準解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術、經(jīng)驗斷層的問題。”該負責人說。

近年來，富順縣創(chuàng)新人才入鄉(xiāng)激勵機制，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，集成出臺“人才新政策二十條”，每年保障人才專項資金1000萬元；實施人才工作者專職化建設，強化駐村幫扶管理和干部激勵，探索出臺鄉(xiāng)村人才自主認定標準等。

為配套此次人才下鄉(xiāng)活動，富順縣還制定《激勵城市人才服務鄉(xiāng)村振興實施方案》《激勵“新農人”下鄉(xiāng)留鄉(xiāng)服務鄉(xiāng)村振興實施方案》，建立合作績效評估機制，出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎扶政策等。例如，首次面向20名鄉(xiāng)村人才發(fā)放的“新農人卡”，分為A、B、C、D、E五類，分別對應技術指導類、經(jīng)營管理類、市場營銷類、生產(chǎn)技能類、文化旅游類五大類人才，服務和優(yōu)惠內容涉及政務服務、醫(yī)療健康、安居保障、交通出行、參觀旅游、親屬就業(yè)、子女教育、生活服務等方面。鄉(xiāng)村人才還可根據(jù)評選的類別享受特色條款。

據(jù)介紹，試點任務結束后，富順農村實用人才將增長15%以上，新引進專業(yè)技術人才不少于1000人，人才下鄉(xiāng)服務預計不少于4000人次，將集成打造人才入鄉(xiāng)示范點位不少于15個。

編輯：鄭鑫玉

責任編輯：鄭皓勻

編審：吳山冠

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