據(jù)《工人日報》4月14日報道，最近，“體重管理”成為備受關(guān)注的熱詞，工間操這一傳統(tǒng)健身方式重新走入大眾視野，但與此同時，工間操在推行時仍面臨場地有限、生產(chǎn)壓力等現(xiàn)實阻礙。一時間，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，簡便易行的工間操引發(fā)了人們對職場健康生活方式的深度思考。

工間操的復(fù)興，切中了現(xiàn)代職場人的健康痛點。在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，久坐不動、缺乏鍛煉成為很多職工的工作常態(tài)，由此引發(fā)的體重超標(biāo)、代謝紊亂等健康問題日益凸顯。而工間操以“見縫插針”式的運(yùn)動特性，打破了時間與空間的桎梏——不需要專業(yè)場地，無需復(fù)雜器械，短短十分鐘就能激活全身。成都銀河磁體股份有限公司20年如一日的早操傳統(tǒng)，疊加“對賭協(xié)議”的創(chuàng)新激勵，不僅讓職工在輕松氛圍中實現(xiàn)體重管理，更讓企業(yè)收獲了員工更強(qiáng)的歸屬感和更高的工作熱情，充分證明了工間操在平衡工作與健康方面的獨(dú)特價值。

然而，工間操的推廣面臨著諸多現(xiàn)實阻礙。場地局限、生產(chǎn)壓力、職工積極性不高等問題，在不少企業(yè)尤其是非公企業(yè)中凸顯。部分企業(yè)擔(dān)心工間操會影響生產(chǎn)效率，在時間安排上猶豫不決；一線職工因工作強(qiáng)度大、缺乏運(yùn)動習(xí)慣，對工間操參與度不高。這些現(xiàn)實困境，都還需要政府、企業(yè)和社會各界共同破局，當(dāng)職工健康成為企業(yè)發(fā)展的“硬指標(biāo)”，當(dāng)運(yùn)動健身融入日常工作場景，“每天鍛煉一小時”才能真正從口號變?yōu)樾袆印?/p>

一方面，政府通過將健康指標(biāo)納入考核、出臺健康飲食和體重管理、推出健康積分制度等內(nèi)容，為工間操推廣提供政策支持。另一方面，企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)起職工健康管理的主體責(zé)任，創(chuàng)新管理模式，如優(yōu)化排班、分段鍛煉，讓工間操與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合；同時，社會各界專業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，普及科學(xué)健身知識，進(jìn)一步提升職工的健康意識。

工間操的意義，遠(yuǎn)不止于強(qiáng)身健體。它是連接企業(yè)與員工的情感紐帶，體現(xiàn)著企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，也是推動健康生活方式普及的重要載體。四川在工間操推廣中的探索，從立法保障到實踐創(chuàng)新，都為全國提供了可借鑒的范本。當(dāng)越來越多的職場人動起來，收獲的不僅是健康的體魄，更是積極向上的生活態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作的凝聚力。

期待工間操這股健康風(fēng)潮能夠持續(xù)吹向職場的每一個角落，成為企業(yè)發(fā)展和員工幸福的“助推器”。讓我們共同行動起來，讓工間操成為職場健康的“輕騎兵”，在忙碌的工作中為健康“續(xù)航”，為美好生活“賦能”。（吳儀）

編輯：馮方湲

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