自貢網訊 （劉曉清 特約記者 尚永高 記者 周姝） 察看安全隱患點,、登門入戶宣講汛期安全防范,、組織社區(qū)干部排除險情……17日，鹽都暴雨如注,。自流井區(qū)郭家坳街火井沱社區(qū)黨委書記,、主任李發(fā)潤,，一整天忙得夠嗆又倍感欣慰。

圖：交流學習促提升

“社區(qū)服務既是崗位,，更是一份使命,。如今，關愛完備了,，報酬提高了,，干勁也更足了?！崩畎l(fā)潤坦言,，她是社區(qū)干部隊伍職業(yè)化培育的受益者。不僅多次被評為區(qū)優(yōu)秀黨組織書記,、優(yōu)秀人才,，她現在每月能拿到近4200元的報酬，比以前提高了將近一半,。

“城市發(fā)展快不快,，全靠隊伍帶”。作為以城市社區(qū)為主的自流井區(qū),，針對社區(qū)干部隊伍結構不優(yōu),、人選途徑單一,、能力素質參差不齊、待遇保障跟不上發(fā)展水平,、專業(yè)素養(yǎng)欠缺等特點,。積極探索社區(qū)干部“四化”建設，著力培養(yǎng)造就一支政治堅定,、業(yè)務精通,、結構合理、作風過硬,、群眾滿意的社區(qū)干部隊伍,，為社區(qū)治理體系和治理能力現代化提供重要保障。

體系化建設,，社區(qū)干部“干有所望”,。拓寬選人渠道，采取“兩推一選”“四個一批”,、面向社會公開招錄等方式選拔社區(qū)干部,。強化待遇保障，實行社區(qū)干部報酬常態(tài)化增長機制,。建立崗位任職年限累積制度,，落實與工作崗位、工作年限,、學歷教育,、任職資格、工作表現掛鉤的“三崗十八級”報酬體系,，在同一崗位累計任職滿2年晉升1個崗位級別,。落實帶薪年假制度，按照要求統(tǒng)一購買意外保險,、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、繳納住房公積金等,，充分調動社區(qū)干部工作積極性,。

專業(yè)化培養(yǎng)，社區(qū)干部“干有所盼”,。注重專業(yè)培訓,，精準培訓提升社區(qū)干部專業(yè)能力。將社區(qū)工作者納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃,，健全完善以初任培訓,、崗位培訓、進修培訓、繼續(xù)教育培訓等為主要內容的培訓體系,，構建區(qū),、街道分層負責、各有側重的培訓培養(yǎng)機制,，使培訓工作與入職,、在職、晉職等各環(huán)節(jié)緊密銜接,，確保人員素質適應工作需要,、跟上時代步伐。注重實踐鍛煉,。從優(yōu)化質量出發(fā),，在社區(qū)干部正式“入職”前，納入社區(qū)后備干部培養(yǎng),，臨時主持或負責一塊工作，經測評考察合格后,，按照相關程序入職社區(qū)兩委干部,。有計劃地選拔優(yōu)秀社區(qū)干部到街道掛職鍛煉培養(yǎng)綜合能力，樹立規(guī)矩意識,、掌握工作規(guī)范,、學習相關業(yè)務，真正實現“雙向選擇”,，做到“精一門,、懂兩門、會三門,、知多門”,，提升社區(qū)干部勝任崗位能力。

圖：社區(qū)干部觀摩學習

規(guī)范化設置,，社區(qū)干部“干有所絆”,。“一齡一歷一清單”嚴把人選入口關,。對新任職社區(qū)干部年齡,、學歷進行明確要求，并列出準入“負面清單”,，確保人選質量,。嚴格工作考核，以工作實績和群眾滿意度作為考核依據,，確定年度考核等次,，年終考核結果為不合格的，當年不能計算為晉級年限且不能領取當年績效獎勵。受到黨紀政紀處分的,，處分影響期不計算晉級年限且不能領取績效獎勵,。建立退出機制，設立退出“杠桿”,，明確退出影響因素,，全方位多角度確保社區(qū)干部結構優(yōu)、素質高,、能力強,。

職業(yè)化塑造，社區(qū)干部“干有所期”,。暢通社區(qū)工作者晉升渠道,。按照上級統(tǒng)一部署組織開展考錄選拔科級領導干部、定向招錄公務員,、考核招聘事業(yè)人員工作,。受到中央、省市區(qū)委表彰表揚的社區(qū)黨組織書記,，符合條件的旗幟鮮明重用,。建立社區(qū)工作者政治激勵機制。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員,、選拔人才的力度,，積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員,，參選勞動模范,、三八紅旗手等。增強社區(qū)工作者的社會認同度和職業(yè)榮譽感,，通過各類媒體大力宣傳報道社區(qū)工作者中的典型人物,、先進事跡，培養(yǎng)打造一批社區(qū)工作者名師工作室,，展現社區(qū)工作者的職業(yè)風采和良好形象,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

今年1月以來,，自流井區(qū)社區(qū)實職干部進入“三崗十八級”職業(yè)薪酬體系套轉,。具體來說，社區(qū)工作者崗位分為A,、B,、C崗。其中,，書記,、主任定為A崗,，副書記、副主任定為B崗,，委員,、專職工作者、專職黨務工作者定為C崗,。以1650元為基準線,，建立1-18級崗位等級序列，分別確定報酬系數,。

全區(qū)150余名社區(qū)實職干部進入“三崗十八級”職業(yè)薪酬體系套轉,，“三崗”人員總體報酬增加明顯。按照任職崗位和任職年限套轉后,，A崗報酬最低可增加400元,，最高可增加1390元；B崗報酬最低可增加304元,，最高可增加1294元,；C崗報酬最低可增加107元，最高可增加1097元,。社區(qū)干部實現年度報酬人均增長7000余元,。一支能力專業(yè)化、發(fā)展職業(yè)化,、管理規(guī)范化,、制度體系化,、治理能力現代化的高素質社區(qū)干部隊伍已經建立起來,，社會工作者發(fā)展有空間、前景有盼頭,，已經成為令人羨慕的職業(yè),。

編輯：冉華陽