在我們的干部隊伍當(dāng)中,，有一種干部,，他們不待揚鞭自奮蹄,，主動干事，能干成事,，是我們干部隊伍中的寶貴財富,。我們應(yīng)該關(guān)注他們，關(guān)懷他們,，珍惜他們,，讓主動干干部隊伍越來越壯大，讓“主動干精神”越來越發(fā)揚光大,。

關(guān)于“主動干精神”，我曾經(jīng)寫過兩篇評論員文章,，一篇是《發(fā)揚“主動干精神”》(學(xué)習(xí)時報2018年8月20日一版),，一篇是《“主動干精神”從何而來》(學(xué)習(xí)時報2018年8月22日一版)。這兩篇短文引起較大反響,，有的媒體還以特約評論員的名義進行轉(zhuǎn)發(fā),。此后一段時間，也有讀者給我反映,，話沒說完,。3年多時間過去了，今天這篇算是不是贅言的補充,。

記得剛參加工作那會兒,，單位領(lǐng)導(dǎo)的一段話給我的印象極深刻：群眾要善于表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn),。這里的所謂“表現(xiàn)”,，就是你要干事，主動干事,，能干成事,，而不用瞻前顧后,，想這想那，更不能工于設(shè)計,，耍小聰明,。這里的所謂“發(fā)現(xiàn)”，就是領(lǐng)導(dǎo)眼里要有干活的人,，看得到誰在干,，誰干得好、誰干得成,。當(dāng)然,，干部的“表現(xiàn)”不是以領(lǐng)導(dǎo)的“發(fā)現(xiàn)”為前提。事實上,，環(huán)顧左右,，那些主動干干部，不管你發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn),，看見沒看見,，他們依然在埋頭苦干，不求任何回報是這類干部的典型特征,。習(xí)近平總書記在浙江工作時對干部提出要求,，要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”,。他們就是拎著“烏紗帽”為民干事的人,。

既然主動干干部是我們干部隊伍中的寶貴財富，我們就要珍惜他們,，那么應(yīng)該怎么珍惜呢?組織上應(yīng)該如何對待主動干干部呢?

給信任,。信任是最大的使用，也是干部干事的重要動力源,。組織信任是主動干干部的最大靠山,。主動干干部往往把對黨的忠誠、對人民的熱愛轉(zhuǎn)換成對組織的遵從和依靠,。主動干干部不怕委屈,、不怕告狀、也不怕丟烏紗帽,，最怕的就是對不起信任自己的組織,。只要組織信任，只要組織叫干,，就要一往無前,，就會干出個樣來。

給重任,。主動干干部會在自己的職權(quán)范圍內(nèi)縱干到底,、橫干到邊,，但這并不意味著不用給更重要的任務(wù)、提更高的要求,。恰恰相反,，給重任就是一種信任，就是對主動干干部的最大肯定,。主動干干部絕不是躺下來讓人喂,，也不是坐起來自己吃，而是蹦起來摘桃子,，組織要根據(jù)蹦的高度給予相應(yīng)的任務(wù),、提出相應(yīng)的要求。

給環(huán)境,。本事是一個定數(shù)的情況下,，環(huán)境就是最大的變量了。孫悟空本事夠大了吧,，但唐僧畫個圈,，他就跳不出去，更別說如來佛的手掌心了,。主動干干部再想干,、再能干，也很難突破環(huán)境的束縛,。主動干干部這也可以不要,、那也可以不要，但不能不要干事的環(huán)境,。從各個方面創(chuàng)造條件,，給主動干干部一個全優(yōu)的環(huán)境，不給主動干干部留下“還可以干得更好”的遺憾,，就是對他們的最大支持。

給關(guān)懷,。嚴(yán)管厚愛是我們對待干部的一個重要原則,。主動干干部把心思和精力都用到干事上了，不會也沒空常到領(lǐng)導(dǎo)身邊晃動,，既不會表功,，也不會哭窮，更不會賣萌,，所以常常不被“發(fā)現(xiàn)”,。會哭的孩子有奶吃，會笑的孩子惹人愛,，主動干干部往往既不會哭,，也不會笑,，更不會有意識地裝哭假笑，而是以干事為樂事,，以干成事為最大樂事,。對他們，我們可以眼里沒有,，但心里必須有;我們可以不用給這給那,，但關(guān)鍵時刻必須給予關(guān)懷。（文章刊載于《學(xué)習(xí)時報》2022年2月21日第2版）

延伸閱讀

發(fā)揚“主動干精神”

許寶健

干與不干不一樣,，這是再簡單不過的常識和共識,。但是，同樣是干,，主動干和被動干效果也不一樣,，而且有時候會大不一樣。

一個單位也好,，一個地方也好,，大致總是存在著這樣三部分人：一是不怎么干的，遇到活能躲就躲,，能偷懶就偷懶,，多一事不如少一事;一是可以干的，讓干多少就干多少,，讓怎么干就怎么干;還有就是主動干的,，眼里有活搶著干，心里想事趕著干,，八小時之外也在干,。

一個單位一個地方的面貌怎么樣，和這三種人占的比重有直接關(guān)系,。如果不怎么干事的人多了,，事業(yè)就難有進步，甚至?xí)瞬?如果主動干的人多了,，事業(yè)就會一步一個臺階,，面貌就會茍日新，日日新,。在新時代干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中,，我們總是能夠看到一個又一個、一批又一批想干愿干,、主動干,、積極干的人，他們中既有普通黨員,，也有領(lǐng)導(dǎo)干部,。

習(xí)近平總書記指出,，所謂干部，干是當(dāng)頭的,。干字當(dāng)頭就是主動干,，而不是被動干，更不是消極干,。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)主動干,，干在前，作表率,，對普通黨員和人民群眾就是一種帶動,，一種督促，不怎么干的和可以干的就會向積極方向轉(zhuǎn)化,，主動干的隊伍就會越來越壯大,，干部群眾的積極性就會逐步提升，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會越來越濃,。

在干部隊伍中,，主動干的自然是骨干，也是我們黨的寶貴財富,，值得我們特別珍惜,。在實際工作中，那些主動干的往往都會給我們留下比較深刻的印象,。

一是自覺地干,。自覺干就是發(fā)自內(nèi)心、由里向外地干,。不干就心慌,、就難受、就不舒服,。他們把干事當(dāng)作生命存在的方式和生命的一部分,，只有干事生命才有存在的意義和價值。把重任交給這樣的人,，領(lǐng)導(dǎo)放心省心,，群眾滿意喜歡。

二是不計名利地干,。他們主動干既不是為了圖名,，也不是為了計利,。如果圖名計利的話,，他們完全可以換一種干法或者到別的地方干。主動干的人往往都是有本事的人,，是想干事,、愿意干事并能干出成績的人,。他們干事完全是出于事業(yè)心、責(zé)任感,。如果圖名,，那也是圖的事業(yè)之名，如果計利也是計的群眾之利,。

三是創(chuàng)造性地干,。辦法都是困難創(chuàng)造出來的。主動干和創(chuàng)造性地干是緊密相連,。有了主動性才有創(chuàng)造性,。創(chuàng)造性是“主動干精神”的重要內(nèi)涵，也是重要特征,。新時代是干事創(chuàng)業(yè)的好時機,，但也面臨新問題新矛盾新挑戰(zhàn)，這就要求工作中既要想干愿干,，也要能干會干,，既要有主動性，也要有創(chuàng)造性,。主動干的干部往往不會被困難和挑戰(zhàn)嚇怕,、拖垮，反而會迎難而上,，開創(chuàng)出事業(yè)發(fā)展新境界新局面,。

有人說主動干的人犯“傻”。不錯,。一些人精致的利己主義,，凡事從個人利益出發(fā)，干與不干,，什么時候干,、怎么干，衡量的標(biāo)準(zhǔn)是對自己有沒有好處,，符不符合自己的設(shè)計,。在這樣的人眼里，主動干可不就是“傻”,，甚至?xí)桓`笑,。

有人說主動干的人容易出錯。也不錯,。干事多出錯的機會就多,，犯錯的機率就大，這是人們共知的“規(guī)律”。一些人自以為參透了“規(guī)律”,，凡事等等看看再說,，懶作為，慢作為,，甚至不作為,。

正是因為有了被動干、不想干的人,，才會襯托出主動干的可貴,。如果說主動干的人是“傻”，那么這種“傻”恰恰是我們所倡導(dǎo)的“實”,。主動干的人也不是不怕出錯,，但他們更怕失去干事創(chuàng)業(yè)的時機。

習(xí)近平總書記指出：“世界上沒有坐享其成的好事,，要幸福就要奮斗”,。新時代就是干事創(chuàng)業(yè)的時代，是奮斗的時代,，“主動干”是和新時代最合拍的節(jié)奏,，是和奮斗最相符的同義語，是和幸福最相通的和鳴,，我們應(yīng)該在廣大干部群眾中倡導(dǎo)主動干精神,，發(fā)揚主動干精神，踐行主動干精神,。（文章刊載于《學(xué)習(xí)時報》2018年8月20日第1版）

“主動干精神”從何而來

許寶健

物有其本,，事有其源。主動干精神不是與生俱來的,，也不是強灌輸出來的,。主動干精神的養(yǎng)成，既要有一定時間的積累,，也要有多種養(yǎng)分的供給和培育,。

主動干精神來自事業(yè)心。事業(yè)心就是初心——為中國人民謀幸福,，為中華民族謀復(fù)興,。天底下最偉大的事業(yè)就是中國共產(chǎn)黨的事業(yè)。作為黨員干部,，沒有什么都不能沒有事業(yè)心,，忘了什么都不能忘了初心。有沒有事業(yè)心是衡量是不是好干部的重要標(biāo)準(zhǔn),，也是能不能主動干的根由,。一個干部有了事業(yè)心，也就有了干事的勁頭，有了主動干的行動,。

主動干精神來自責(zé)任感。心中有事業(yè)就能感到肩上有責(zé)任,。黨員干部特別是一個地方一個單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時刻認(rèn)識到,，黨組織把一個地方一個單位的事業(yè)交給我們，也就是把干好這份事業(yè)的責(zé)任交給了我們,。要擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，就要干好事業(yè)，就要主動干,、全力干,，日月有績才能事業(yè)有成。

主動干精神來自擔(dān)當(dāng),。關(guān)鍵時刻看擔(dān)當(dāng),。所謂關(guān)鍵時刻，就是大是大非面前,，就是重大挑戰(zhàn)關(guān)口,，就是有可能犧牲個人利益、名譽甚至烏紗帽的時刻,。有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恐阅茉陉P(guān)鍵時刻走在前,、扛在前、干在前,，是因為他們首先考慮的不是自我,，而是大我，把黨的事業(yè),、群眾利益和全局大局看得比個人利益,、名譽和烏紗帽更重要。他們甚至有一種把烏紗帽摘下來拿在手里,、隨時準(zhǔn)備交出去的氣魄和膽識,，而絕不追求逃避責(zé)任的穩(wěn)重、善踢皮球的聰明,、得過且過的得體,。所謂官職、職位和權(quán)力,，只有在擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候才有價值和意義,。

主動干精神來自黨性。黨員干部之所以區(qū)別普通人,，就是因為具有黨性,。人性是有弱點的，人性的弱點有很多，黨性可以克服人性的不足,，可以修正人性的弱點,，可以把負(fù)面的變成正面的，把消極的變成積極的,，把被動的變成主動的,。黨員干部只有不斷錘煉黨性，不斷提高黨性修養(yǎng),，才能變得越來越純粹,，越來越具有黨性之美，越來越散發(fā)黨性之光,。在社會上,，在工作中，在困難和挑戰(zhàn)面前,，即使不佩戴黨徽,，也能讓人感覺到，他是一個黨員干部,，是一個擁有黨性修養(yǎng)的人,。

主動干精神來自忠誠。天下美德,，莫大乎忠,。黨員干部對黨忠誠、對人民忠誠,、對領(lǐng)袖忠誠,，是最基本的要求，也是最根本的要求,。忠誠發(fā)自內(nèi)心,，與生命融為一體，才能自覺自愿,、無怨無悔,，不計得失、勇往直前,。忠誠不能僅僅停留在口頭上,、表態(tài)上，而要落在實際中,，體現(xiàn)在主動干上,。說一千道一萬，不干,、不主動干,、不干出成績,，就都是假的。

當(dāng)前,，我們面臨的發(fā)展環(huán)境穩(wěn)中有變,，十分復(fù)雜，眼前的困難和挑戰(zhàn)不少,。黨員干部要為黨分憂,，為黨擔(dān)責(zé)，迫切需要上下一心,，主動干、埋頭干,，干出新成就,，干出新面貌，干出新天地,，干出一個全面小康社會和現(xiàn)代化強國,。（文章刊載于《學(xué)習(xí)時報》2018年8月22日第1版）

編輯：彭彥彰

責(zé)任編輯：張馳

編審：舒旭暉