11月30日,，自貢日報03版以《“揭榜掛帥”激勵黨員干部一線建功》為題,，報道了沿灘區(qū)在招商引資中再出新招，推行“揭榜掛帥”工作機制,，為“工業(yè)強區(qū)”提供了強力支撐,。筆者認為,，“揭榜掛帥”工作機制是以實干實績論英雄，這種機制有必要在全市各個領(lǐng)域廣泛推行,。

發(fā)展是第一要務(wù),，人才是發(fā)展最寶貴的資源。當(dāng)下,，我市拼經(jīng)濟搞建設(shè)尤其渴求人才,。“揭榜掛帥”,，就是英雄不問出處,，誰有本事就讓誰當(dāng)主帥。沿灘區(qū)推行這種工作機制,，突破了論資排輩的思維定式,，打破了干部身份、資源壁壘,，不僅為人才脫穎而出搭建了平臺,，也為拼經(jīng)濟搞建設(shè)匯聚了人才、增強了動能,，還促進了黨員干部與全區(qū)中心工作同頻共振,、同軸共轉(zhuǎn)，因而推動了招商引資跑出“加速度”,、工業(yè)經(jīng)濟按下“快進鍵”,。

這種以實干實績論英雄的工作機制，有必要在全市各個領(lǐng)域廣泛推行,。對各領(lǐng)域的重大任務(wù),、“卡脖子”難題，推行“揭榜掛帥”工作機制,，有利于動員廣大黨員干部尤其是各類專業(yè)人才揭榜當(dāng)先鋒,、領(lǐng)銜破難題，攻克阻礙經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的難點,、痛點,、堵點。

要讓“揭榜掛帥”工作機制的優(yōu)勢充分彰顯,，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，從而匯智聚力助推發(fā)展,，需要周密組織、系統(tǒng)實施,。一是瞄準(zhǔn)制約經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重大任務(wù),、“卡脖子”難題，精心定榜,；二是通過線上線下相結(jié)合方式,，公開重大任務(wù)攻堅目標(biāo)、完成時限等事項,，廣泛發(fā)榜,；三是依托“個人自薦+組織推薦”方式，動員揭榜,，引導(dǎo)廣大優(yōu)秀人才踴躍參與,；四是及時展現(xiàn)“掛帥出征”者的工作動態(tài)和進度成效，鞭策落后者,；五是根據(jù)考核評估情況，及時激勵,、表揚和推薦使用優(yōu)秀人才,，為敢“揭榜”、勇“掛帥”,、善“征戰(zhàn)”的干事者鼓勁,，鼓勵更多的黨員干部勇于揭榜。

推行“揭榜掛帥”工作機制,，以實干實績論英雄,，有利于吸引更多“千里馬”競相奮進在鹽都，加速我市建成川南渝西創(chuàng)新人才聚集地,，進而推動全市經(jīng)濟社會超常發(fā)展,、跨越提升。（蔣周德）

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