自貢融媒記者 周姝

此前，陳女士前往區(qū)仲裁院申請勞動仲裁,，請求其所在用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,。仲裁院立案受理后,，立即啟動庭前調(diào)解程序，由仲裁員通過電話,、現(xiàn)場等方式,，先后采用“背對背”“面對面”調(diào)解方法，分別與雙方當(dāng)事人開展耐心溝通,，認(rèn)真聽取雙方訴求,，找準(zhǔn)沖突點。

在調(diào)解過程中,，李女士也因相同原因就該單位提出仲裁申請,。為高效化解矛盾糾紛，仲裁員將李女士的訴求在立案前一并調(diào)解,。仲裁員通過以案釋法,、以法釋理等多種途徑，幫助雙方分析利弊,，既打消勞動者的疑慮,、減少訴累，又向企業(yè)釋明法律風(fēng)險點和作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任,，成功促成雙方當(dāng)事人和解,，為兩名勞動者挽回?fù)p失3萬余元。

同時,，針對案件調(diào)處過程中發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為或者不規(guī)范用工的,，區(qū)仲裁院積極落實仲裁建議書制度，在案件審結(jié)后及時向單位提出規(guī)范化,、合理化建議,，助力企業(yè)合規(guī)用工。

近年來,，自流井區(qū)仲裁院始終秉持“預(yù)防為主,、調(diào)解為主”工作原則,，持續(xù)實施“一案四調(diào)”即立案前先調(diào)解,、開庭前促調(diào)解、庭審時重調(diào)解,、裁決前再調(diào)解工作法,，力促勞動關(guān)系和解。今年上半年,，區(qū)仲裁院共調(diào)解案件98件,，調(diào)解率達(dá)78.4%。

編輯：張翠娜

責(zé)任編輯：鄭皓勻

編審：喻佳