近期,，關于“企業(yè)發(fā)了offer又毀約有多坑人”的話題引起公眾熱議。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,，就業(yè)壓力逐年加大,，失業(yè)率也在持續(xù)走高，而企業(yè)招聘又毀約更增加了就業(yè)難度,，企業(yè)任性毀約操作受到廣大求職者質疑,。這一事件之所以能成為公眾關注的熱點事件，證明了求職者對自身權益的關注,，也引發(fā)了社會各界對如何更好地保障求職者的維權訴求進行了深入討論,。

用人單位雖然發(fā)放了offer，但勞動者尚未辦理入職,，勞動關系尚未建立,，不受《勞動法》《勞動合同法》的保護。那offer無效嗎,？當然不,！求職者該如何維權,？相信絕大部分人，都會在一頓咒罵和情緒宣泄后,，選擇重新開始,。

筆者認為，應加大對廣大求職者的就業(yè)相關法律知識普及,，增強求職者維權意識,。勞動保障行政部門可建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。這不僅是一種認可和激勵,，同時也是一種約束,，使企業(yè)能更積極、自覺地踐行誠信,。同時,，有關部門要著力解決維權難題，暢通維權渠道,，簡化維權流程和辦事程序,，有力維護求職者權益。

作為企業(yè),，即使因招聘過程中出現(xiàn)內部調整,，導致原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”,，沒有充分考慮內部組織架構,，沒有做好人力資源規(guī)劃，導致招聘過量,，采取毀約這種手段也是不可取的,。企業(yè)可以制定明確的招工定位和規(guī)劃，減少“廣撒網(wǎng)”“盲目搶人”的招聘形式,，以誠待人,、以信為本，同求職者做好溝通協(xié)調,，維護公司信譽和口碑,。

此外，學校應做好企業(yè)的資質,、口碑,、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息審核，向有違約記錄,、不良口碑的企業(yè)發(fā)出警示,，嚴重的取消其來校宣講招聘的資格，多方位保障應屆畢業(yè)生求職權益。

就業(yè)是民生之本,，是“六穩(wěn)”工作,、“六保”任務之首,，維護求職者合法權益需要政府,、企業(yè)和社會各界的共同努力和協(xié)作。只有大家共同重視,、共同努力,，才能改善“任性招聘”就業(yè)情形，保證企業(yè)誠信招聘,，營造公平,、規(guī)范、有序的人力資源市場環(huán)境,，切實提高求職者的安全感,、幸福感、獲得感,，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,。（吳儀）

編輯：劉汶林

責任編輯：冉華陽

編審：舒旭暉