《習(xí)近平著作選讀》關(guān)于“好干部”三問值得人們?nèi)迹拔沂钦l(shuí)”“為什么”“怎么干”,，引發(fā)大家就如何做一名好干部開展熱烈討論,。我們都知道好干部的標(biāo)準(zhǔn)是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”，這些顯然毋庸置疑,。筆者認(rèn)為,，通俗來講，“好干部”三問的核心要義就是要求干部要樹牢宗旨意識(shí),，依法依規(guī)辦事,，把群眾的事情辦實(shí)，干部好不好由群眾來評(píng)價(jià),。

群眾不會(huì)給官僚主義好口碑,。有些干部“唯命是從”，只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),，平時(shí)自以為是,，不征求、不尊重群眾意見,，隨意拍腦殼決策,，出現(xiàn)問題“報(bào)喜不報(bào)憂”，上級(jí)滿意,，群眾遭殃,。還有甚者，出現(xiàn)矛盾問題或工作推行不力,，不調(diào)查,、不研究，沒真心實(shí)意想著如何解決問題,，卻總是四處“甩鍋”,，動(dòng)輒以權(quán)壓人、胡亂追責(zé),，把追責(zé)當(dāng)成成績(jī),，事情本身卻沒得到很好解決。這樣的干部,，能一時(shí)欺瞞上級(jí)，或許得到一些獎(jiǎng)杯,，但永遠(yuǎn)得不到群眾的好口碑,。

群眾不會(huì)給形式主義好口碑。我們也看見,，有些干部機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決策部署,，上級(jí)發(fā)一個(gè)文件，他們就發(fā)一個(gè)文件,，上面開一個(gè)會(huì)議,，他們也開一個(gè)會(huì)議,，從不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神實(shí)質(zhì)、從不結(jié)合基層實(shí)際,，其結(jié)果往往是背道而馳,，上級(jí)決策難以落實(shí)。有些干部調(diào)研,，不下村,、不入戶，不到實(shí)地,、不解實(shí)情,，端坐在辦公室要搞調(diào)研，早上發(fā)一個(gè)通知,，美名其曰材料要客觀公正,，中午就要求返回材料，慢了還要追責(zé),，這就是典型的“又當(dāng)又立”,，這樣的調(diào)研能否解決問題大家可想而知，調(diào)研報(bào)告交票了,，或許能得到更上層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，但群眾會(huì)很反感，而且永遠(yuǎn)得不到群眾的好口碑,。

群眾只會(huì)給干了實(shí)事的好口碑,。我們常常看見,，真正干實(shí)事的干部往往愛學(xué)肯學(xué),，相信群眾的智慧，清楚“我是誰(shuí)”“為什么”“怎么干”,，在決策過程中總會(huì)認(rèn)真,、廣泛、科學(xué)地傾聽群眾的聲音,、想法,、意見和建議，堅(jiān)持“從群眾中來,，到群眾中去”,。他們干事創(chuàng)業(yè)注重將上級(jí)決策和當(dāng)?shù)貙?shí)際相結(jié)合，不是停留在文件上,、停留在嘴上,、飄浮在面上，而是根據(jù)群眾的需求,、事業(yè)的發(fā)展,，突出在項(xiàng)目建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、解決矛盾上發(fā)力,，讓群眾在衣食住行,、就業(yè)就學(xué)就醫(yī)方面得到改善和提升，讓群眾得到“看得見”而真實(shí)的收獲,。這樣的干部群眾自然讓群眾贊不絕口,，得到群眾由衷的好口碑。（林春麗）

編輯：王斯璇

責(zé)任編輯：冉華陽(yáng)

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