近年來，根據(jù)黨中央部署要求，各地各部門規(guī)范統(tǒng)籌督查檢查考核,，優(yōu)化方式方法，強化結(jié)果運用,，更好地發(fā)揮考核激勵鞭策的指揮棒作用?；鶎痈刹勘硎?，考核化繁為簡，形式主義的東西少了,，抓落實的時間就多了,，為民服務(wù)的精力就足了，可以更好地放開手腳干事創(chuàng)業(yè)了,。

化繁為簡,，讓考核回歸本真。在過往的考核體系中,，名目繁多,、頻率過高的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅讓考核本身失去了應(yīng)有的意義,，更成為了基層干部的沉重負擔(dān),。如今，隨著考核機制的改革深化,，“化繁為簡”成為了主旋律,，讓基層從繁重的迎檢任務(wù)中解脫出來，擁有了更多抓落實,、辦實事的時間與精力?？己嗽谟跈z驗干部的實際工作成效,，而非形式主義的堆砌。因此,，必須堅持問題導(dǎo)向,，聚焦中心工作，精準設(shè)置考核指標，確保每一項考核都能切中要害,、直擊靶心,。要注重考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用,、獎懲激勵的重要依據(jù),，讓真正能干事、干成事的干部得到應(yīng)有的認可與回報,。這樣,，不僅能夠有效激發(fā)干部隊伍的活力與創(chuàng)造力，還能在全社會樹立起正確的政績觀與用人導(dǎo)向,。

以民為本,，讓考核更接地氣。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,，也是黨的事業(yè)的根基所在,。因此，在考核工作中,，我們必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，將人民群眾的獲得感、幸福感,、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要標準,。這意味著，我們的考核不僅要關(guān)注經(jīng)濟指標的增長,，更要關(guān)注民生改善,、社會治理、生態(tài)環(huán)境保護等方面的成效,。不僅要聽上級的評價,，更要聽群眾的聲音，讓考核更加接地氣,、更加有溫度,。具體來說，可以通過設(shè)置民生保障目標任務(wù)完成情況,、群眾滿意度調(diào)查等考核指標,，引導(dǎo)黨員干部深入基層、深入群眾,，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題,。同時，還要加強考核結(jié)果的公開透明,，讓群眾參與到考核中來,，充分反映群眾感受,、體現(xiàn)群眾評價。這樣,，不僅能夠增強政績考核的群眾參與度與公信力,，還能在全社會營造出一種尊重民意、順應(yīng)民心的良好氛圍,。

公平公正,，讓考核成硬約束。公平公正,，是考核工作的生命線,。在考核過程中，必須堅持原則,、秉公辦事,，確保考核結(jié)果的真實性與準確性,。這要求我們在制定考核標準時,，要充分考慮不同地區(qū)、不同層級,、不同崗位的特點與差異,，避免“一刀切”式的考核模式。在考核過程中,，要嚴格遵守程序規(guī)定,，防止人為干預(yù)與暗箱操作。在考核結(jié)果運用上,，要堅持獎懲分明,、獎優(yōu)罰劣的原則，讓考核真正成為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,、推動發(fā)展的“硬約束”,。此外，還要注重考核的常態(tài)化與長效化建設(shè),。通過建立健全考核評價機制,、完善考核信息反饋機制、強化考核結(jié)果運用機制等措施,，推動考核工作由“一時之考”向“長期之制”轉(zhuǎn)變,。這樣，不僅能夠確?？己斯ぷ鞯倪B續(xù)性與穩(wěn)定性,，還能在干部隊伍中形成一種“能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰”的正確導(dǎo)向，為黨的事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才保障與智力支持,。（楊超會）

編輯：李鈺華

責(zé)任編輯：冉華陽

編審：舒旭暉