改革發(fā)展,，關(guān)鍵在人,、關(guān)鍵在隊(duì)伍。進(jìn)一步激活干部改革創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力,、干事活力,，推動(dòng)干部隊(duì)伍同頻共振,、整體起勢(shì)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力倍增,，是保證各項(xiàng)改革任務(wù)落地落實(shí)的關(guān)鍵,。對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)而言，要最大化提高干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力,，就要把“后進(jìn)”干部的“后勁”激發(fā)出來,。

“短板”可變“長板”，“后進(jìn)”可成“先進(jìn)”,。要運(yùn)用辯證的眼光看待“后進(jìn)”干部,，從成長經(jīng)歷、專業(yè)能力,、性格特征全面分析,，對(duì)癥下藥將其積極性調(diào)動(dòng)起來、素質(zhì)提升起來,、特長發(fā)揮出來,。

有的干部存在“躺平”思想，主觀能動(dòng)性較差,，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足,。對(duì)此，要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，通過黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一體教育,，幫助干部揚(yáng)起理想信念之帆。要樹立重實(shí)干,、重實(shí)績,、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，讓敢為能為的干部得甜頭,、有奔頭，不為甚至亂為的干部“挨板子”“摘帽子”,。

有的干部是因?yàn)槟芰Σ蛔?，?dǎo)致本領(lǐng)恐慌，要按照“缺什么補(bǔ)什么”原則,，以“訂單式”“點(diǎn)題式”培訓(xùn)幫助他們完善知識(shí)結(jié)構(gòu),、掃清認(rèn)知盲區(qū)，把重大斗爭(zhēng)一線作為“練兵場(chǎng)”,，讓他們?cè)诮?jīng)風(fēng)雨,、見世面中長才干、壯筋骨,。

有的干部是因?yàn)閭€(gè)人優(yōu)勢(shì)與崗位需求不適配,，“一身武藝”無處施展,。對(duì)此，要采取談心談話,、及時(shí)性跟蹤管理等方式,，了解他們的潛力點(diǎn)、能力適用點(diǎn),，有針對(duì)性地開展干部輪崗鍛煉,，在使用中進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)識(shí)別調(diào)整干部，逐步推動(dòng)人崗相適,、人事相宜,、人盡其才,，實(shí)現(xiàn)干部作用發(fā)揮最大化,、干部隊(duì)伍力量倍增。（項(xiàng)羅莉）

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