近年來,，違規(guī)解約事件一直都是“打工人”不可言說的痛，雖然《勞動(dòng)合同法》有列明不可解除的各項(xiàng)條款,，但由于雇傭關(guān)系的形式多樣,、靈活多變，不少不良企業(yè)從中鉆空子,，加上勞動(dòng)維權(quán)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本較高,，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)重，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)難,，面對這種種困難,，社會各界需齊努力，共維系,。

加強(qiáng)普法宣傳,，提高法律意識。因涉及自身利益,，怕被針對,、報(bào)復(fù)，多數(shù)勞動(dòng)者敢怒不敢言，選擇吃啞巴虧,。大多數(shù)勞動(dòng)者缺乏相關(guān)的法律知識,，不清楚維權(quán)的流程，不懂得為自己維權(quán),。人社,、司法等部門聯(lián)合屬地的村、社區(qū),，加強(qiáng)對勞動(dòng)法律法規(guī)知識的宣講,，讓更多的勞動(dòng)者了解相關(guān)知識，通過各大微信公眾號等主流媒體,，像衛(wèi)生防疫和反詐知識一樣宣傳到每家每戶,。

暢通投訴渠道，強(qiáng)化約束力,。維權(quán)時(shí)間長,，耽誤勞動(dòng)者再就業(yè)的時(shí)間，浪費(fèi)心力,，企業(yè)有專人負(fù)責(zé)人事糾紛,，而勞動(dòng)者是弱勢群體，發(fā)生糾紛僅靠本人斡旋,。人社部門應(yīng)暢通涉企投訴渠道,，建立快捷的仲裁程序，縮短辦理時(shí)間,，為勞動(dòng)者和企業(yè)解決相關(guān)問題,，找出事實(shí)的真相，做到公平公正,；同時(shí),，將仲裁結(jié)果與企業(yè)信譽(yù)、評優(yōu)評先等掛鉤,，對企業(yè)有一定的約束力,。

建立專業(yè)平臺，方便群眾咨詢,。違法證據(jù)收集難,，違法行為難以界定。合約條款認(rèn)定困難,、復(fù)雜,，企業(yè)方鉆法律漏洞，甚至轉(zhuǎn)“主動(dòng)”為“被動(dòng)”,，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,。群眾遇到相關(guān)的情況，有的勞動(dòng)者在網(wǎng)上搜索，對法律知識一知半解,、了解不深,，沒有專門的服務(wù)平臺。建議建立專門網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)咨詢平臺,，人工服務(wù),，為勞動(dòng)者解惑，有利于加強(qiáng)對勞動(dòng)者需求的了解,，推動(dòng)為群眾解決急難愁盼的事的工作力度,。（曾琪朦）

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