近日,，江西吉安市萬安縣公示的三名“95后”中專學(xué)歷女干部擬提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職的消息，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議,。這一事件不僅觸及了公眾對(duì)于干部選拔任用機(jī)制的敏感神經(jīng),，也引發(fā)了對(duì)于學(xué)歷與工作能力之間關(guān)系的深入討論。

首先,，必須正視公眾對(duì)于這三名女干部提拔的質(zhì)疑,。從公示的信息來看，這三名女干部均為中專學(xué)歷,，且年齡較輕,，這樣的背景與通常我們對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔的期待存在較大的反差。在學(xué)歷普遍提升的今天,，中專學(xué)歷確實(shí)顯得不夠亮眼,，尤其是與那些通過正規(guī)高等教育培養(yǎng)出來的本科生、研究生相比,。因此，公眾對(duì)于其是否具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力產(chǎn)生質(zhì)疑,，是情理之中的,。

其次，不能忽視這三名女干部在基層工作中所付出的努力和取得的成就,。據(jù)官方回應(yīng),，她們是通過“定向招生、定向培養(yǎng),、定向就業(yè)”的“三定向”政策進(jìn)入基層工作的,，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作了多年，積累了豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),。此外,，她們還通過自學(xué)考取了在職大專學(xué)歷，展現(xiàn)了強(qiáng)烈的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)意愿,。這些努力不僅提升了她們的個(gè)人能力,，也為她們贏得了群眾的認(rèn)可和組織的信任。

問題的關(guān)鍵在于,，這樣的選拔任用是否符合公正,、公平,、公開的原則？是否真正做到了“選賢任能”,？從官方回應(yīng)來看,，這三名女干部是通過吉安市統(tǒng)一選拔考試脫穎而出的，且整個(gè)選拔過程包括筆試,、面試,、考察等多個(gè)環(huán)節(jié)，競爭相當(dāng)激烈,。這樣的選拔機(jī)制在一定程度上保證了選拔的公正性和透明度,。

但公眾對(duì)于選拔過程的透明度仍有期待。例如,，這三名女干部在選拔考試中的具體表現(xiàn)如何,？她們?cè)诨鶎庸ぷ髦械木唧w成績和貢獻(xiàn)有哪些？這些問題都是公眾關(guān)心的焦點(diǎn),，也是檢驗(yàn)選拔機(jī)制公正性的重要依據(jù),。因此，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加大信息公開力度,，及時(shí)披露選拔過程中的關(guān)鍵信息,，以消除公眾的疑慮和不滿。

此外,，我們還需要反思“三定向”政策在當(dāng)前社會(huì)背景下的適用性和必要性,。這一政策在過去確實(shí)為基層培養(yǎng)了大量人才，但隨著社會(huì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的變化,，其是否還能繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用,？是否需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化？這些問題都需要我們進(jìn)行深入的思考和探討,。

江西萬安縣三名中專生提拔副科的事件引發(fā)了公眾對(duì)于干部選拔任用機(jī)制的深刻反思,。我們既要肯定這些年輕干部在基層工作中所作出的努力和貢獻(xiàn)，也要正視選拔過程中存在的問題和不足,。只有不斷完善選拔機(jī)制,，提高選拔的公正性和透明度，才能真正做到“選賢任能”,，為基層治理注入新的活力和動(dòng)力,。同時(shí)，我們也應(yīng)鼓勵(lì)更多的年輕人到基層工作,，為基層治理貢獻(xiàn)自己的力量,，共同推動(dòng)社會(huì)的和諧與發(fā)展。

（作者 楊杰）

編輯：劉汶林

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