近日,，湖南省總工會(huì),、青海省總工會(huì)、深圳市總工會(huì)等地紛紛發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，明確提出在招聘過程中,，用人單位除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,，也不得將限制結(jié)婚,、生育作為錄用條件。這一舉措不僅是對女性求職者合法權(quán)益的有力保障,，更是推動(dòng)職場性別平等的重要一步,。

在現(xiàn)實(shí)生活中，女性求職者在面試過程中被詢問婚育情況早已屢見不鮮,。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,，女性遭遇職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位,，占比高達(dá)62.5%,。這種不合理的詢問不僅侵犯了女性的隱私權(quán)，更成為了女性在職場上的一道隱形門檻,。許多優(yōu)秀的女性求職者因?yàn)榛橛隣顩r而被拒之門外,，這無疑是對職場性別平等的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。

多地工會(huì)此次發(fā)布的法律監(jiān)督提示函,，正是對這一現(xiàn)象的有力回應(yīng),。提示函的發(fā)布，不僅明確了用人單位在招聘過程中的法律邊界,，更為女性求職者撐起了一把保護(hù)傘,。它告訴用人單位，性別和婚育狀況不應(yīng)成為評價(jià)求職者能力的標(biāo)準(zhǔn),，更不應(yīng)成為阻礙女性進(jìn)入職場的絆腳石,。

這一舉措的意義不僅在于保障女性的就業(yè)權(quán)益，更在于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)對職場性別平等的認(rèn)知和行動(dòng),。它提醒我們,，性別平等不是一句空洞的口號，而是需要落實(shí)到具體的政策,、法規(guī)和實(shí)際行動(dòng)中,。只有當(dāng)每一個(gè)用人單位都能自覺遵守法律法規(guī),，不將性別和婚育狀況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，職場性別平等才能真正得以實(shí)現(xiàn),。

當(dāng)然,，保障女性就業(yè)權(quán)益、推動(dòng)職場性別平等并非一蹴而就的事情,。除了法律監(jiān)督提示函的發(fā)布,，我們還需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對違法行為的懲處力度,。同時(shí),，也需要加強(qiáng)社會(huì)宣傳和教育，提高用人單位和求職者的法律意識和性別平等觀念,。只有這樣,，我們才能共同營造一個(gè)公平、公正,、和諧的職場環(huán)境,。

綜上所述，多地工會(huì)發(fā)布的法律監(jiān)督提示函是對女性求職者合法權(quán)益的有力保障,，是推動(dòng)職場性別平等的重要一步,。我們期待更多的用人單位能夠自覺遵守法律法規(guī)，共同為構(gòu)建一個(gè)公平,、公正,、和諧的職場環(huán)境而努力。（楊夢婧）

編輯：馮方湲

責(zé)任編輯：金艷

編審：喻佳