近日，猿輔導(dǎo)年輕教師猝死事件引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注,。一位出身寒門、即將舉辦婚禮的90后教師,，倒在了沖刺KPI的工位上,，這個(gè)充滿悲情色彩的個(gè)案，撕開了教培行業(yè)過度加班現(xiàn)象的血色瘡疤,。

從猿輔導(dǎo)到作業(yè)幫,，從斑馬再到高途課堂……在資本驅(qū)動(dòng)的教培賽道，"續(xù)班率=生存率"的殘酷法則正異化著教師職業(yè)本質(zhì),。本該傳道授業(yè)的園丁,，被迫轉(zhuǎn)型為24小時(shí)在線的"客服+銷售"；本應(yīng)溫馨的師生溝通,，異化為深夜追魂的營銷話術(shù),。

如果教培行業(yè)的繁榮，必須建立在打工人的健康透支之上,，那么這種“繁榮”,，不過是另一種形式的剝削罷了。這場悲劇折射出三重結(jié)構(gòu)性暴力,，一是企業(yè)將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁員工,，用"自愿加班"逃避法律責(zé)任；二是"隱形PUA"職場文化盛行,，以"狼性團(tuán)隊(duì)""家人文化"裹挾勞動(dòng)者,；三是新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保障存在立法空白，猝死認(rèn)定常陷入"取證難"的困境,。更值得警惕的是,，這種"拿命換錢"的畸形價(jià)值觀正在向全行業(yè)擴(kuò)散。

健康權(quán)是最基本的人權(quán),。我們呼吁監(jiān)管部門應(yīng)立即啟動(dòng)教培行業(yè)勞動(dòng)條件專項(xiàng)整頓,，建立"熔斷機(jī)制"強(qiáng)制終止超時(shí)工作；探索"舉證責(zé)任倒置"制度,，要求企業(yè)自證未強(qiáng)迫加班,；工會(huì)組織應(yīng)在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域突破建會(huì)瓶頸，為勞動(dòng)者筑起集體維權(quán)屏障,。

逝者已矣,，生者如斯。當(dāng)我們在深夜接到教培機(jī)構(gòu)的營銷電話時(shí),，或許該少一分煩躁,，多一分警醒——電話那頭，可能是另一個(gè)瀕臨崩潰的打工人,。這場關(guān)于生命與資本的博弈,，需要全社會(huì)共同書寫答案：教育的溫度,，不該用教師的血淚來保溫；企業(yè)的發(fā)展,，更不能以員工的性命為代價(jià),。

編輯：冷觀亮

責(zé)任編輯：金艷

編審：吳山冠