每逢節(jié)假日憂值班——不怕值班,，就怕“沒苦硬吃”式值班,。去年國慶長假前夕,，天府新視界公眾號(hào)曾發(fā)表題為《非必要的節(jié)假日值班，可以休矣》的評(píng)論文章,，相關(guān)呼吁引發(fā)廣泛共鳴,。
今年“五一”小長假將至，“值班”這件事再次成為熱門話題,。據(jù)新華社報(bào)道,，某學(xué)校值班老師因未在10秒內(nèi)接聽節(jié)假日值班電話遭教育局通報(bào)批評(píng)?！皼]苦硬吃”式值班加重基層負(fù)擔(dān),。媒體調(diào)查顯示，“值班的泛化,、僵化,、應(yīng)付化”現(xiàn)象依然存在，部分基層干部的質(zhì)疑與吐槽依舊強(qiáng)烈,。
事實(shí)上,，關(guān)于節(jié)假日值班的輿論風(fēng)向與現(xiàn)實(shí)的走向，未必能百分百貼合：局部“優(yōu)化值班”“減少值班”的嘗試往往屬于“只做不說”,，唯恐樹大招風(fēng),、動(dòng)輒得咎。同樣是減輕基層負(fù)擔(dān),，壓減會(huì)議,、合并考核,、減少材料表格等方面雷厲風(fēng)行,、大刀闊斧,，而“取消不合理值班”的探索則多是低調(diào)試探、躊躇觀望……膽子小,、步子小,、聲量小，這是一些地方“改進(jìn)節(jié)假日值班”的尷尬現(xiàn)狀,。
節(jié)假日值班,，若是涉及服務(wù)保障、應(yīng)急處突的職能機(jī)構(gòu),，當(dāng)然必須值,、認(rèn)真值?？珊芏嗟胤讲块T的值班完全無事可做,、空耗苦熬，當(dāng)真是“沒班硬值”“沒苦硬吃”,。何以至此,？何必如此？耐人深思,。
“無限責(zé)任”的誤區(qū)抑制了“正常權(quán)利”的實(shí)現(xiàn),。休息休假本就是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，基層干部,、公職人員同樣享有這一權(quán)利。只不過,，在“公共職責(zé)”與“服務(wù)大眾”的敘事邏輯下,，這一群體的正常休假權(quán)經(jīng)常被讓渡于“更高的價(jià)值”——這也就奠定了“要求節(jié)假日值班”的道德合法性。而當(dāng)這種邏輯化作“無限責(zé)任”的羈絆,，脫離具體場(chǎng)景,，成為一種通行的“絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)”，問題便逐漸顯現(xiàn),。
“低頭拉車”的慣性消解了“抬頭看路”的反省,。如今很多單位、部門,、科室的值班都是“照例而為”,，過去這樣做這次也這樣做。在路徑依賴下,，維持現(xiàn)狀是最容易的,，而改變則需要勇氣和動(dòng)力,。“放假就值班,，值過就算了”,，對(duì)于值班的“投入—產(chǎn)出”缺乏精準(zhǔn)化的復(fù)盤和效果評(píng)價(jià)。如此這般,，也就失去了動(dòng)態(tài)修正“控增量,，減存量”、螺旋式改善值班制度的機(jī)會(huì),，反倒是年復(fù)一年,，周而復(fù)始。
節(jié)假日值班,，習(xí)慣成自然,。而某些非必要、不合理的值班之所以積重難返,，就在于其背后存在著某些根深蒂固的“壞習(xí)慣”,。
比如說，“偷懶”的習(xí)慣,。節(jié)假日值班對(duì)值班者來說是犧牲,、是奉獻(xiàn)，沒有功勞也有苦勞,。但對(duì)于“派活”的管理者而言,，可能就存在“偷懶”的情況——“不想辦法，寧可將就”,，固執(zhí)地沿用老一套,，強(qiáng)人所難，難免引得怨聲載道,。
比如說,，“表演”的習(xí)慣。所謂“表演式加班”近來頻遭詬病,。而某些“節(jié)假日值班”又何嘗不是表演式的呢,？這類值班與履職并無太大關(guān)系，要的就是個(gè)“人到,、意思到”“態(tài)度擺在那”,。講態(tài)度、講格局過猶不及,，偽忙碌一場(chǎng),，不過是為博個(gè)虛名、賺點(diǎn)好感,、給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象罷了,。
比如說,，“對(duì)上負(fù)責(zé)”的習(xí)慣。有令必行固然是本分,，層層加碼,、添油加醋就是“加戲”了,。嚴(yán)格落實(shí)還不夠,，還要顆粒對(duì)標(biāo),、“超額加量”,。如此這般，值班的人數(shù),、天數(shù)越來越多,，值班的KPI“細(xì)則”越收越緊。長此以往,，“只加不減”,，簡(jiǎn)直如同大山壓頂。
問題討論完后,，又該從何開始,？
多點(diǎn)關(guān)心，多些用心,，而非身累心更累,。在大小假日面前，有些崗位注定沒有假期,；在突發(fā)狀況面前，相關(guān)環(huán)節(jié)更不應(yīng)受限于是否“當(dāng)值”,，而在于保持一顆“時(shí)刻準(zhǔn)備著”的心,。對(duì)假日值班的相關(guān)補(bǔ)助和調(diào)休政策，要嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn),。錯(cuò)峰調(diào)休,、加班補(bǔ)貼，多一些人情味措施,，彌補(bǔ)值班期間的付出。做好保障,，基層干部雖身累但也不至于心累,。
正視政績(jī)，而非片面追求“政績(jī)”,。不應(yīng)將“繁瑣”程序作為能力與政績(jī)考核的硬指標(biāo),，而應(yīng)讓困在值班室的基層干部回歸真實(shí)的基層工作,。在實(shí)踐中錘煉，更能尋求解決之道,、提升行政效率。
多看實(shí)績(jī),，而非用指標(biāo)代替目標(biāo),。建議引入群眾評(píng)價(jià)和滿意度調(diào)查，優(yōu)化考核體系,，建立多樣化,、全方位的評(píng)價(jià)體系。技術(shù)應(yīng)用的準(zhǔn)則應(yīng)是“大道至簡(jiǎn)”,，切莫讓“虛招”絆住發(fā)展腳步,。衡量一項(xiàng)工作開展得如何，關(guān)鍵在于是否真正解決了實(shí)際問題,，是否給群眾帶來了實(shí)實(shí)在在的利益,。只有讓實(shí)績(jī)成為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，才能從根本上杜絕新形式主義的滋生,。
無論是讓基層叫苦不迭的“沒苦硬吃”式值班，還是囿于形式的節(jié)假日頻繁迎檢,，力戒形式主義本質(zhì)上是一場(chǎng)治理理念的自我革命,，需要以刀刃向內(nèi)的勇氣、立即行動(dòng)的作為來直面和糾偏,。
在此,，致敬“五一”期間值守崗位的每一位勞動(dòng)者，也堅(jiān)決向“沒苦硬吃”式值班大聲說不,！ ???
編輯：陳翠
責(zé)任編輯：余鳳
編審：吳山冠
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